Normalement, les travailleurs passent près de 35 heures au bureau, voire plus pour certains, raison pour laquelle l’ambiance doit être conviviale et le lieu confortable. Les petits détails, comme les moments gourmets au déjeuner ou au goûter, doivent permettre à chaque salarié de se sentir bien. Justement à ce propos, sortir pour aller manger dehors pendant la pause-déjeuner ne permet pas d’optimiser ce laps de temps. Effectivement, les employés doivent se déplacer et commander leur repas une fois sur place, manger puis retourner au bureau, tout cela en deux heures au maximum, selon la durée de la pause. Dans la hâte, et surtout de peur d’arriver en retard, certaines mangent vite et ne prennent pas le temps de savourer les aliments servis dans leur assiette. Les entreprises peuvent offrir le déjeuner à leurs salariés grâce à la livraison de plateau repas. Les professionnels qui proposent ces services sont nombreux, raison pour laquelle les employeurs peuvent faire jouer la concurrence et faire bénéficier des meilleurs repas à leurs équipes.
Le bien-être des salariés pour booster leur motivation et leur productivité
Les entreprises œuvrant dans la préparation et la livraison repas en milieu professionnel proposent différents types de menus aux consommateurs, afin de permettre à chaque personne de manger selon ses préférences et son régime. Effectivement, tout le monde n’a pas les mêmes tolérances ni habitudes alimentaires. Les employés allergiques à certains produits doivent aviser le traiteur, pareillement pour les pratiquants des religions qui restreignent la consommation d’un aliment précis, comme les musulmans qui ne mangent que du halal par exemple. De ce fait, le plateau repas du traiteur peut être modulé selon les besoins spécifiques de chaque employé. Cette possibilité met à l’aise chaque individu qui peut manger comme chez eux. Les dirigeants doivent être conscients de ces détails et engager les vrais professionnels afin d’offrir le meilleur à leurs équipes. Ce genre d’initiative est toujours salué par les salariés, même si la plupart d’entre eux ne manifestent pas réellement leur gratitude. Inconsciemment, les petits avantages de ce genre optimisent la productivité puisque chaque membre de l’équipe est motivé. De ce fait, les managers ne doivent pas négliger le côté social et humain au sein de l’entreprise, pour que leurs équipes fournissent un travail de qualité et atteignent les objectifs fixés au préalable. Voir ce billet pour dénicher les meilleurs plateaux repas à Paris.
Livraison de repas nutritif et de qualité
Manger des nourritures saines, comme à la maison, est possible en milieu professionnel lorsque les dirigeants sachent choisir les prestataires qui livrent les plateaux repas en entreprise. Les traiteurs qui privilégient les produits frais et de saison, et qui préparent les commandes au jour le jour, sans utiliser des surgelés, doivent être priorisés. Généralement, les plateaux repas de ces derniers sont composés de mets chauds qui viennent de sortir du fourneau et qui sentent bon. Leur menu peut changer régulièrement, selon les ingrédients disponibles sur le marché. Cependant, cette carte n’empêche pas les commandes spécifiques que les employés peuvent envoyer à l’avance.
Un plus pour l’employeur
Offrir le déjeuner à son personnel peut revenir cher en termes de coût, notamment lorsque l’entreprise emploie des dizaines, voire des centaines de personnes. La situation peut devenir complexe lorsque les repas doivent être préparés sur place, par des cuisiniers engagés par l’enseigne. Effectivement, en plus du réfectoire et de tous les équipements et des ustensiles, l’équipe qui travaille en cuisine doit respecter les normes d’hygiène et les différentes règles. Ainsi, la livraison de repas à Paris, pour les entreprises localisées dans la capitale, est plus pratique. Les managers n’ont pas besoin d’engager du personnel en plus, ni d’investir dans les équipements de cuisine. Les livreurs arrivent à l’heure indiquée et le personnel déjeune sereinement. Outre la praticité de ce principe, les employeurs limitent, d’une certaine manière, la perte de temps des salariés. Ces derniers ne sont pas obligés de sortir pendant la pause-déjeuner, donc les retards sont réduits. Les équipes qui déjeunent ensemble peuvent parler de tout, et aussi des projets en cours ou des difficultés, pour partager leur expérience et leurs soucis en dehors du cadre formel, entre supérieurs et subordonnés. La relation conviviale qui s’instaure favorise l’esprit d’équipe et la complicité entre chaque personne. Ces petits points qui semblent insignifiants sont bénéfiques pour l’entreprise.